HR-adviseur | Dordrecht | 32 uur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van het coachen van leidinggevenden, het verbeteren van HR-processen en het versterken van duurzame inzetbaarheid? Wil jij bijdragen aan een organisatie waar medewerkers én bewoners centraal staan? Dan zijn wij bij De Merwelanden op zoek naar jou!

Bij De Merwelanden staat goed leven centraal

Bij De Merwelanden draait alles om een goed leven. Of je nu bewoner, familielid, mantelzorger, vrijwilliger of collega bent: samen creëren we een warme en veilige woonomgeving waarin bewoners zichzelf kunnen zijn. Persoonlijke aandacht, betrokkenheid en verbinding vormen hierbij de basis. Wij geloven dat medewerkers die met plezier werken, het verschil maken in het dagelijks leven van onze bewoners. Ter tijdelijke vervanging wegens ziekte binnen het HR-team zijn wij op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige HR-adviseur die energie krijgt van zowel operationele als tactische HR-vraagstukken en graag meebouwt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

 “Onze Missie: Een waardevol leven voor ouderen, waar je er als mens toe doet en in verbinding met anderen staat: samen voor een goed leven! “

Als HR-adviseur bij De Merwelanden

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert, coacht en begeleidt op het gebied van onder andere verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je hebt een actieve rol in het verder ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en neemt initiatief in diverse HR-projecten en organisatie brede thema’s. Daarbij weet je beleid te vertalen naar de praktijk en draag je bij aan een professionele, toekomstgerichte HR-afdeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;

• Begeleiden van verzuimcasuïstiek en bijdragen aan het totale inzetbaarheidsbeleid;

• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en behoud van medewerkers;

• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten;

• Ondersteunen bij thema’s zoals kwaliteit, binden & boeien en organisatieontwikkeling;

• Opzetten, begeleiden en opvolgen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO);

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en de cao VVT;

• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;

• Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en doen van verbetervoorstellen;

• Bijdragen aan een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen;

• Je schakelt makkelijk tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een betrokken en proactieve HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over goede communicatieve en adviesvaardigheden.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;

• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante allround werkervaring als HR-adviseur;

• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter;

• Je hebt kennis van arbeidswet- en regelgeving en de cao VVT;

• Je bent organisatiesensitief, analytisch en oplossingsgericht;

• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden;

• Je bent proactief, zelfstandig en neemt initiatief;

• Je werkt nauwkeurig en weet overzicht te behouden;

• Ervaring binnen de zorgsector of ouderenzorg is een pré;

• Ervaring met AFAS Software is een pré.

 Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en veelzijdige HR-functie binnen een warme en mensgerichte organisatie;

• Een salaris conform cao VVT in FWG 55 (€ 3.593,- tot € 5.413,- bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring;

• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• 8% vakantietoeslag;

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging;

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;

• Aantrekkelijke extra’s zoals een fiets- en pc-regeling, collectieve zorgverzekering.

Leuke extra’s bij De Merwelanden

• Verjaardag vieren: Jarigen worden uitgenodigd voor een lunchbijeenkomst met de bestuurder;

• Dagelijks vers fruit op de werkvloer;

• Diverse trainingen en cursussen via Studytube;

• FiscFree-regeling met aantrekkelijke fiscale voordelen.

Enthousiast?

Solliciteer direct bij De Merwelanden en bouw samen met ons verder aan een organisatie waarin medewerkers én bewoners centraal staan.

Voor vragen kun je contact opnemen met Mariëlle Wolff – HR Manager via 06 44683461 of met recruiter Anouk Vooges via 06 83348202. WhatsAppen mag uiteraard ook.

Goed om te weten: Wij vragen referenties en doen navraag. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen en vergoeden de kosten van de aanvraag.