HR- manager Ouderenzorg | 30 - 36 uur | Dordrecht

Ben jij een HR-manager die werkt vanuit dienend leiderschap en mensen in hun kracht zet, zonder de verantwoordelijkheid voor duidelijke kaders uit het oog te verliezen?

De Merwelanden – Dordrecht

Samen voor een goed leven

De Merwelanden is een middelgrote ouderenzorgorganisatie in Dordrecht waar welzijn leidend is. Bewoners wonen bij De Merwelanden op hun eigen manier, met aandacht voor eigen regie, kwaliteit van leven en persoonlijke betekenis. Zorg en welzijn zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Samen met naasten, vrijwilligers, behandelaren en collega’s wordt dagelijks gewerkt aan een warme, veilige en toekomstbestendige leefomgeving. Professioneel HR-beleid is daarbij een essentiële pijler.

Onze kernwaarden zijn:

• Wij werken SAMEN aan goede zorg en ondersteuning.

• Wij richten ons altijd eerst op de mens zodat de zorg die wij bieden WAARDEVOL is.

• Voor ons is verbinding en plezier belangrijk. Wij zorgen voor een omgeving die BRUISEND is.

• Wij zijn VAKBEKWAAM. Leren, groeien en innoveren hoort bij onze ontwikkeling.

Jouw rol

Als HR-manager in de ouderenzorg ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen en verder ontwikkelen van het HR-domein binnen De Merwelanden in Dordrecht. Je bouwt aan een toekomstbestendig personeels- en organisatiebeleid waarin werkplezier en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Je geeft leiding volgens de principes van dienend leiderschap, vanuit vertrouwen en nabijheid, en stelt tegelijkertijd duidelijke kaders. Je bent zichtbaar, luisterend en ondersteunend waar het kan, en besluitvaardig en begrenzend waar dat nodig is.

Je ontwikkelt en realiseert strategisch HR- en organisatiebeleid in lijn met de koers van De Merwelanden. Je vertaalt strategische ambities naar onderbouwd HR-beleid en bewaakt de balans tussen welzijn, organisatiedoelen en financiële sturing. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en staat dicht bij de dagelijkse praktijk. De HR-manager is lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder.

Team HR

De HR-manager geeft leiding aan een zelfstandig HR-team van 10 professionals, georganiseerd rondom de aandachtsgebieden:

• HR-administratie

• Recruitment

• HR-advies

• Opleiden & ontwikkelen

• Arbo & preventie

Het team bestaat uit professionele en zelfstandige medewerkers die door nauwe samenwerking kwaliteit en samenhang realiseren. HR-manager versterkt eigenaarschap, borgt kwaliteit en stimuleert verdere professionalisering.

Kerntaken

Ontwikkelen en realiseren van strategisch HR- en organisatiebeleid in lijn met de koers van De Merwelanden. Positioneren van HR als volwaardig strategisch en bedrijfsmatig gesprekspartner binnen bestuur en management. Vormgeven aan beleid op het gebied van:

• Welzijn, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;

• Organisatieontwikkeling en professionalisering;

• Strategische personeelsplanning en arbeidsmarktpositionering;

• Leren en ontwikkelen.

Leveren van een actieve bijdrage aan financiële sturing, waaronder:

• Sturen op financiële beheersing, met specifieke aandacht voor personeelskosten, formatie, inzet van uitzendkrachten en verzuim;

• Onderbouwing van HR-keuzes met data en managementinformatie;

• Bijdrage aan begroting, forecasting en scenario-analyses vanuit HR-perspectief;

• Adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken;

• Signaleren van trends en ontwikkelingen in de zorg en vertalen naar toekomstbestendig, financieel verantwoord HR-beleid.

De ideale kandidaat is een HR-manager met ervaring, bij voorkeur binnen de zorg of maatschappelijke sector.

Je brengt mee:

• Ruime leidinggevende ervaring binnen HR;

• HBO werk- en denkniveau (HRM, organisatiekunde- of bedrijfskunde);

• Strategisch inzicht gecombineerd met pragmatische uitvoeringskracht;

• Reflectievermogen en besluitvaardigheid;

• Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit;

• Actuele kennis van HR-thema’s en arbeidsrecht;

• Vermogen om belangen te verbinden en tegelijkertijd duidelijke keuzes te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed salaris conform CAO VVT;

• Eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Goede pensioenregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT.

Enthousiast?

Solliciteer direct of neem contact op met onze HR Manager, Elles de Wal via 06 82370028 of met onze Recruiter, Anouk Vooges via 06 83348202. Whatsappen kan ook altijd! 

Goed om te weten: Wij vragen referenties en doen navraag. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen en vergoeden de kosten van de aanvraag.